Leadership in spotlight

Miben segítünk?

Alapvetésünk, hogy a sikeres vezetői tevékenység meghatározó tényezője az önreflexió képessége. Ezt sajnos gyakran megnehezíti a felsővezetői pozícióval együtt járó elszigeteltség, ami egyúttal kevesebb kapott visszajelzést is jelent.

A programelemben konfrontatív technikát használunk: a fókuszban álló vezető hívja meg a workshop résztvevőit (azonos szintű kollégák és beosztottak), akik azonnali visszajelzéseket adnak.

A tréning inspiratív módszertannal helyezi új perspektívába a vezetői kihívásokat, elősegítve a személyes fejlődést és az énkép finomhangolását. A program szervezet szintű megtérülése a bizalom szintjének emelkedése, mivel a résztvevők konstruktív környezetben osztják meg egymással az egyéni meglátásaikat.

Hogyan segítünk?

A fókuszszemély specifikus és objektív megfigyelésekre épített visszajelzéseket kap.

A közvetlen kollégák a fókuszszemélyt a vállalati/vezetői értékekre kialakított kvantitatív kérdőívvel értékelik. Az eredményeket összehasonlítjuk a fókuszszemély saját értékelésével. (1. ábra)

A szélesebb vezetői körben megvalósuló workshopok lehetővé teszik a minél magasabb szintű szervezeti megtérülést.

Magasabb számú vezetői részvétel esetén a fókuszszemélyek pontszámait rendszerbe foglaljuk, kvantitatív mutatókkal tudjuk értelmezni a szervezeti kultúra alakulását. (2. ábra)

A program támogatja a visszajelző vezetői kultúra, ill. a vezetői önismeretre és személyiségfejlődésre épülő, hiteles vezetői attitűdök fejlesztését.