Henrik vezetőként, belső változásmenedzserként, tanácsadóként és mentorként egyaránt tevékenykedett az elmúlt 10 évben. A vezetőfejlesztés és innováció területén számos nagyvállalattal van tapasztalata, de közel áll a szívéhez a kisebb szervezetek, startupok világa, valamint a nemzetközi vállalkozásfejlesztő programok is.
A társadalmi változást is fontosnak tartja, így több, akár globális NGO projektjében is részt vett, legyen szó hátrányos helyzetű csoportok képességfejlesztéséről vagy fiatal felnőttek karrierorientációjáról.
Bevallása szerint a legkedvesebb pillanatai azok, amikor jó hangulatban, mégis komoly változásokat tud létrehozni, együtt, csapatban. Design thinking szakértőként hisz az empátia erejében és az emberi kapcsolatok fontosságában. Úgy gondolja, a bizalom az, ami igazán összeköt minket és lehetővé teszi a csodákat – legyen ez változás, fejlődés vagy új kapcsolatok építése.
