Egy húron pendülve… avagy, hogyan tartsuk életben a vállalati értékeket?
Sok cég alaposan megtervezi a munkáltatói értékajánlatát: készülnek kutatások, versenytárselemzések, hangzatos értékek, aztán az egész valahol elakad a megvalósításban, csak kiüresedő frázis marad.
A Ti értékeitek vajon látszanak a programjaitokban, az eseményeitekben, a kommunikációtokban?
Minden csatornán ugyanazt az üzenetet közvetítitek vagy elvész útközben a lényeg?
Az érték-kommunikáció nem egyszeri kampány, hanem folyamatos párbeszéd arról, mit jelent nálatok dolgozni. Ha hitelesen, következetesen és élményszerűen jelen van a mindennapokban, az nemcsak kommunikáció, hanem kultúraformáló erő.
Tudtad…?
Amikor az alkalmazottak érzik, hogy a szervezet értékei következetesen megjelennek a vállalat életében és kommunikációjában, az erősen korrelál az elköteleződéssel. (PMC)
Ismerős…?
- Új alapokra kell húznotok a munkáltatói értékeket és nem tudjátok, hogyan tudatosítsátok azokat?
- Úgy érzitek, a mindennapokban nem érződik, mit is jelent valójában az EVP?
- Az értékek és a kollégák viselkedése, hozzáállása között nincs meg az összhang?
- Erősítenétek az együttműködést és a csapaton belüli hatékonyságot?
Segítünk benne!
Értékdiagnózis
Segítünk felismerni, mennyire ismerik a kollégák az értékeket, melyek azok, amelyek csak szlogen szinten élnek és melyekhez kapcsolódnak érzelmek, történetek.
Értékek lefordítása
Megmutatjuk, milyen egy jó storytelling kampány izgalmas vizuális megoldásokkal. Segítünk életre kelteni a munkahelyi történeteteket.
Hosszú távú kultúraépítés
Módszereket adunk arra, hogyan lehet az értékeket beintegrálni a HR-ciklusokba (onboarding, teljesítményértékelés, elismerések stb.).
Foglalj hozzánk online időpontot!
